例会の報告

Meeting report

第1439回例会

2022年7月21日No.1414号

会長時間

会長 広島安佐ロータリークラブ 岡本忠文

本日国際ロータリークラブ第2710地区グループ6ガバナー補佐古谷 幸一様とガバナー補佐幹事村上 知史様をお迎えしての例会となっており一昨年より、親ロータリーの陵北ロータリークラブと共催で、例会終了後「クラブ協議会」が行われますので会員の皆様宜しくお願い致します。特に古谷ガバナー補佐には卓話もお願いしております。ありがとうございます。期待もしております。尚、協議会及びガバナー公式訪問テーマですが①RI会長ジェニファー・ジョーンズ氏のIMAGINEに沿った石川ガバナーの重点方針から、(PETS時の講演の5項目について)
i 健康寿命を延伸
ii 5大奉仕と7つの重点分野の遂行
iii 財団支援
iv ロータリーの公共イメージ向上
v 会員の増強
この内3テーマを陵北ロータリークラブと協議し決定しました。Ⅰ健康寿命の延伸 Ⅱロータリーの公共イメージ向上 Ⅲ 会員の増強 この三つです。②新会員へのオリエンテーションと親睦について報告。と成っておりますので、ご担当の会員の方リーダーシップの方宜しくお願い致します。
 さて、協議会に先立ちまして、申し述べておきたい事は、今年度「イマジン」の中で特に強調されているのが、会長方針にも掲げた「DEI」です。
DEIとは2019年に決議されたRIの活動指針です。「 Diversity Equity Inclusion」という三つの主要なコンセプトポリシーです。Diversityは「多様性」を意味し、ビジネスシーンにおいては「多様な人材を活かす戦略」を指します。「性別」「国籍」「年齢」「障害の有無」など、多様な属性や個人の価値観・発想を取り入れることで、生産性の向上や企業の成長、個人の幸せを同時に目指す考え方です。Equityとは「公平性」ですが、すべての人と尊厳と尊重をもって接し、あらゆる人の声に耳が傾けられるようにし、親睦、奉仕、リーダーシップの公平な機会を設けることを目指しています。Inclusionとは、「包括」「包含」という語源ですが、我々には様々な属性があります。例えば男性・女性といった「性別」。日本人、外国人といった「国籍」。障害の有無、介護対象の有無など地球上にはあらゆる属性の人間が集まっています。これらの多様性を単に「違い」という言葉で片づけるのではなく、互いの特徴を認め合ったうえで、一体感を持って認め合う事が出来ればロータリーにとっても大きなメリットがあると解いております。このコンセプトポリシーをご理解頂く事が今後の新しいロータリーへの道標になると考えておりますので会員の皆様方宜しくお願い致します。

ニコニコBOX

SMILE BOX

国際ロータリー第2710地区グループ6ガバナー補佐 古谷幸一様
本日はガバナー公式訪問前の例会及びクラブフォーラムに参加させて頂きます。よろしくお願いいたします。
S.A.A
本日はガバナー補佐・補佐幹事をお迎えしての広島安佐RCとの合同例会です。皆さん全員出宝をお願いいたします。
川中敬三会員
ワクチン・ファイザー4回目を打ちました。全く無症状、打とうが打つまいが、元気がなりよりです。
当日計
33,000円
累計
85,000円